Otto Schmidt Verlag

Die wundersame Compliance-Welt der EoR

Jonas Singraven 15.7.2026 – 16:38

Das Beschäftigungsmodell Employer of Record (EoR) breitet sich aus und Erfahrungswissen wächst. Früher gab es bei der Beschäftigung einzelner Mitarbeiter im europäischen Ausland fast nur zwei Extremlösungen: Entweder stellte man die Mitarbeiter rechtlich „blind“ als Selbstständige an. Ob das nach den lokalen Rechtsordnungen als Scheinselbständigkeit zu bewerten war und welche Risiken drohten, war abzuwarten und […]

Online-Dossier: Entgelttransparenz und Entgeltgleichheit – Was ändert sich durch die neue Entgelttransparenz-Richtlinie (RL (EU) 2023/970)?

Online-Redaktion 13.7.2026 – 13:41

Bis zum 7.6.2026 hätte Deutschland die neue EU-Richtlinie 2023/970 zur Stärkung des Grundsatzes gleichen Entgelts für Männer und Frauen in nationales Recht umsetzen müssen. Hiernach gilt: Unternehmen müssen ihre Entgeltstruktur bereits vor einer Einstellung offenlegen und dürfen Bewerber nicht mehr nach früheren Gehältern fragen, Beschäftigte erhalten unabhängig von der Unternehmensgröße einen Auskunftsanspruch und bereits für Unternehmen ab 100 […]

Gesetzesvorhaben „neue Selbstständigkeit“ – Ein Impuls mit Potential

Dr. Nathalie Oberthür 3.7.2026 – 11:27

Ein Referentenentwurf des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales sieht die Einführung einer neuen, zusätzlichen und voluntativen Form der sozialversicherungsrechtlichen Selbstständigkeit vor. Diese sogenannte neue Selbstständigkeit soll Rechtssicherheit bieten in denjenigen Fällen, in denen die klassische Statusbeurteilung an ihre Grenzen stößt. Gemeint sind ausweislich der Gesetzesbegründung moderne Arbeitsformen, die sich in der gewandelten Arbeitswelt ausgebildet haben […]

Entwurf eines Gesetzes zur Änderung des Arbeitszeitgesetzes – Angedachte Regelungen und Auswirkungen in der Praxis

Wolfgang Kleinebrink 22.6.2026 – 13:51

Am 18.6.2026 ist der Entwurf eines Gesetzes zur Änderung des Arbeitszeitgesetzes und anderer Vorschriften bekannt geworden. Die wesentlichen angedachten Änderungen werden in diesem Beitrag – auch im Vergleich zu den Vorgaben im Koalitionsvertrag – erläutert und die sich jeweils daraus ergebenden Folgen dargestellt. 1. Aufhebung der Begrenzung der täglichen Arbeitszeit auf acht Stunden Nach § […]

Lügen haben bekanntlich kurze Beine – oder doch nicht? Prozessualer Falschvortrag als hinreichender Kündigungsgrund

Heiko Kaiser 16.6.2026 – 11:47

Das LAG Köln (Urteil vom 15.1.2026 – 6 SLa 315/25) hatte als Berufungsinstanz zu entscheiden, ob ein wissentlich falscher Vortrag eines gekündigten Arbeitnehmers in einem von ihm angestrengten Kündigungsschutzprozess wiederum selbst ein hinreichender Kündigungsgrund für eine nachgeschobene arbeitgeberseitige Kündigung sein kann, die dann den Streitgegenstand eines weiteren Kündigungsschutzverfahrens bildete. Die Parteien stritten zunächst im Ausgangsprozess […]