KI-Systeme finden bereits vielfältige Anwendung in der Arbeitswelt. Sie können den Bewerbungsprozess objektiver gestalten, indem sie menschliche Vorurteile minimieren und die geeignetsten Kandidaten auswählen. Im Personalmanagement unterstützen sie bei der Personalbedarfsermittlung und Personaleinsatzplanung. Zudem erleichtern KI-Tools Routineaufgaben wie die Erstellung von Stellenausschreibungen oder Arbeitszeugnissen. Auch als Werbetexter sind ChatGPT & Co. gut einsetzbar.
In diesem Online-Dossier informieren wir Sie über die rechtlichen Rahmenbedingungen des Einsatzes von KI am Arbeitsplatz. Zudem zeigen wir auf, wie Sie selbst KI-Tools für die tägliche Arbeit nutzbar machen können – inklusive einer kleinen Einführung zum Prompten.
1. Aufsätze
- Grimm/Krülls, Die KI-Verordnung aus arbeitsrechtlicher Sicht –Auf welche Änderungen müssen sich Arbeitgeber einstellen?, ArbRB 2024, 368 ff. (Aktionsmodul Arbeitsrecht + KI)
- Reinhard, KI in der Mitbestimmung – Wie kann das funktionieren? Eine Bestandsaufnahme und erste Lösungsansätze, ArbRB 2024, 372 ff. (Aktionsmodul Arbeitsrecht + KI)
- Stamer/Thiele, Datenschutz-Compliance beim KI-Einsatz im Unternehmen – Erforderliche Schritte bei Einführung und Nutzung von KI-Systemen, ArbRB 2024, 375 ff. (Aktionsmodul Arbeitsrecht + KI)
- Mantel, Chancen und Grenzen des Einsatzes von KI im Arbeitsrecht – Ein Praxisbericht aus anwaltlicher Sicht (mit einer Einführung ins Prompten und vielen Best-practice-Beispielen), ArbRB 2024, 379 ff. (Aktionsmodul Arbeitsrecht + KI)
- Jares, Ethik und Künstliche Intelligenz (KI) – Welche ethischen Fragen sind bei der Einführung und dem Einsatz von KI am Arbeitsplatz zu beachten?, ArbRB 2024, 383 ff. (Aktionsmodul Arbeitsrecht + KI)
- Grimm/Krülls, Einführung und Ausgestaltung von KI-Richtlinien im Betrieb – Mit Checkliste für die betriebliche Praxis, ArbRB 2024, 108 ff. (Aktionsmodul Arbeitsrecht + KI)
- Niklas, ChatGPT und das Arbeitsrecht – Ein Überblick über Fragestellungen beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz und Chatbots in Unternehmen, ArbRB 2023, 268 ff. (Aktionsmodul Arbeitsrecht + KI)
- Wortmann, Betriebsratsbeteiligung bei Einsatz Künstlicher Intelligenz – Begriff der Künstlichen Intelligenz und betriebsverfassungsrechtliche Maßgaben, ArbRB 2023, 272 ff. (Aktionsmodul Arbeitsrecht + KI)
- Dzida, People Analytics bei der personenbedingten Kündigung – Warum Computer keine Kündigungsentscheidungen treffen dürfen, ArbRB 2023, 84 ff. (Aktionsmodul Arbeitsrecht + KI)
- Niklas/Hoffmann, Künstliche Intelligenz (KI) und Algorithmen im Arbeitsverhältnis – Praktische Einsatzmöglichkeiten und rechtliche Grenzen, ArbRB 2021, 283 ff. (Aktionsmodul Arbeitsrecht + KI)
- Herberger, LL.M., „Künstliche Intelligenz“ als Tatbestandsmerkmal – Eine Analyse am Beispiel des Betriebsverfassungsgesetzes, ZFA 2023, 367 ff. (Aktionsmodul Arbeitsrecht + KI)
- Höpfner/Daum, Der „Robo-Boss“ – Künstliche Intelligenz im Arbeitsverhältnis, ZFA 2021, 467 ff. (Aktionsmodul Arbeitsrecht + KI)
- Kössel, KI und Arbeitsrecht – Individual- und kollektivarbeitsrechtliche Aspekte und Lösungen zum KI-Einsatz, DB 2024, 1069, (Beratermodul DER BETRIEB)
- Janko/Krnic, KI- und IT-Mitbestimmung im Wandel – Steht eine Modernisierung bevor?, ZAU 2024, 437
- Schäfer/Janssen/Pollmann/Fronemann, Steigender Einsatz von KI am Arbeitsplatz: Eine unüberwindbare Herausforderung für Betriebsräte? – Methode zur partizipativen Einbindung von Betriebsratsmitgliedern bei der Einführung von KI, ZAU 2024, 280
- Bierod-Bähre, Ein Problem – (k)eine Lösung? – Ist die IT-Mitbestimmung des Betriebsrats gesetzeskonform und gleichzeitig praxistauglich möglich? ZAU 2024, 292
2. Otto Schmidt Answers – Ihr KI-Tool im Arbeitsrecht
Aktionsmodul Arbeitsrecht – optional mit Answers
Die hochentwickelte KI Otto Schmidt Answers beantwortet Fragen zum Arbeitsrecht im Handumdrehen und auf Basis rechtssicherer Quellen – mit Tipps zur Antragsstellung und gestaltenden Beratung für das gesamte Arbeitsrecht. Sie verbindet die fundierte Qualität der Literatur des Aktionsmoduls Arbeitsrecht mit der Power eines fortschrittlichen „Large language models“. Jetzt vier Wochen lang gratis testen!
3. Blog-Beiträge
- Kleinebrink, Der richtige Umgang mit Pflichtschulungen bei der Nutzung künstlicher Intelligenz, ARBRBBLOG0008407
- Lentz, Das grundrechtlich verbürgte „Recht auf verdeckte Diskriminierung“ aus Art. 22 DSGVO? KI und Bewerberauswahl, ARBRBBLOG0008395
- Kleinebrink, ChatGPT und das Weisungsrecht – Datenschutz spricht für ein Verbot, ARBRBBLOG0007860,
- Wolf/Schultze-Melling, KI im Betrieb – Datenschutz und Mitbestimmung, DB1464808
4. Seminare
Online-Seminar
KI und KI-Verordnung aus arbeitsrechtlicher Sicht – Worauf sich Arbeitgeber einstellen müssen!
Wann: 29.1.2025, 15:00 – 17:45 Uhr
Referenten: Dr. Detlef Grimm und Dr. Sebastian Krülls
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Tagung (hybrid)
Kölner Tage Arbeitsrecht 2025
Neue Arbeitswelt durch KI – neue arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen
Wann und wo: am 8. und 9.5.2025, in Köln und online
Tagungsleitung: Prof. Dr. Michael Fuhlrott und Dr. Detlef Grimm
Hier anmelden (bis 15.1. zum Frühbucherpreis)!
5. Rechtsprechung
ArbG Hamburg Beschl. v. 16.1.2024 – 24 BVGa 1/24: Kein Mitbestimmungsrecht bei Guidelines für den Einsatz von ChatGPT am Arbeitsplatz, ArbRB 2024, 74 (Grimm) (Aktionsmodul Arbeitsrecht + KI)
6. Weitere Informationen
- KI im Arbeitsrecht: Revolution oder Risiko?, ArbRB 12/2024, S. III (Aktionsmodul Arbeitsrecht + KI)
- AI Act: EU-Rat verabschiedet einheitlichen Rechtsrahmen für den Einsatz von KI, ArbRB 2024, 160 (Aktionsmodul Arbeitsrecht + KI)
- KI-Verordnung in Kraft getreten, ArbRB 2024, 227 (Aktionsmodul Arbeitsrecht + KI) (Aktionsmodul Arbeitsrecht + KI)
