Die Betriebsparteien sind grundsätzlich befugt, durch Betriebsvereinbarung zu bestimmen, dass die im Betrieb bestehenden Arbeitsverhältnisse mit Erreichen der Regelaltersgrenze für den Bezug der gesetzlichen Altersrente enden. Jedoch gilt insoweit das Günstigkeitsprinzip. Haben sich die Arbeitsvertragsparteien bei der Begründung des Arbeitsverhältnisses lediglich über die Art der Beschäftigung und die Höhe des Arbeitsentgelts geeinigt, steht das Günstigkeitsprinzip einer […]
Tag-Archiv: Günstigkeitsprinzip
Betriebsvereinbarung mit Altersgrenzenregelung – gewusst wie!
2.7.2015 – 08:39
Beitrag von Axel Groeger | Rubrik: Betriebsvereinbarung, Kollektives Arbeitsrecht | Auch als Altersgrenze, Ãœbergangsregelung, Vertrauensschutz getaggt | Kommentare (0)
Was heißt „betriebsvereinbarungsoffen“ – Renaissance der ablösenden Betriebsvereinbarung?
14.10.2013 – 08:23
Bekanntlich hat das BAG im März entschieden, dass die Betriebspartner in Betriebsvereinbarungen bestimmte Altersgrenzen vereinbaren und die Arbeitvertragsparteien den Arbeitsvertrag betriebsvereinbarungsoffen gestalten können. Letzteres sei regelmäßig anzunehmen, wenn der Vertragsgegenstand in Allgemeinen Geschäftsbedingungen enthalten sei und einen kollektiven Bezug habe (BAG vom 5.3.2013 – 1 AZR 417/12, ArbRB 2013, 271 [Grimm]). Bei betriebsvereinbarungsoffenem Arbeitsvertrag entsteht typischerweise […]
Beitrag von Axel Groeger | Rubrik: Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Individualarbeitsrecht, Kollektives Arbeitsrecht | Auch als Altersgrenze, betriebsvereinbarungsoffen getaggt | Kommentare (0)
