Wie bereits mitgeteilt wurde, hat das BAG am 5.3.2013 (1 AZR 417/12) entschieden, dass Betriebsrat und Arbeitgeber in einer freiwilligen Betriebsvereinbarung (§ 88 BetrVG) eine Altersgrenze für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen regeln können. Eine solche Betriebsvereinbarung wahrt die Grundsätze von Recht und Billigkeit (§ 75 Abs. 1 BetrVG), wenn die Altersgrenze an den Zeitpunkt anknüpft, zu dem Arbeitnehmer […]
Tag-Archiv: nachträgliche Befristung
Vorsicht: missverständliche Berichte zu Altersgrenzen in Betriebsvereinbarungen
10.3.2013 – 19:56
Beitrag von Axel Groeger | Rubrik: Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Individualarbeitsrecht, Kollektives Arbeitsrecht, Tarifvertrag | Auch als Altersgrenzen, Günsttigkeitsprinzip, Tarifvorbehalt getaggt | Kommentare (0)
