Die Betriebsparteien sind grundsätzlich befugt, durch Betriebsvereinbarung zu bestimmen, dass die im Betrieb bestehenden Arbeitsverhältnisse mit Erreichen der Regelaltersgrenze für den Bezug der gesetzlichen Altersrente enden. Jedoch gilt insoweit das Günstigkeitsprinzip. Haben sich die Arbeitsvertragsparteien bei der Begründung des Arbeitsverhältnisses lediglich über die Art der Beschäftigung und die Höhe des Arbeitsentgelts geeinigt, steht das Günstigkeitsprinzip einer […]
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Betriebsvereinbarung mit Altersgrenzenregelung – gewusst wie!
2.7.2015 – 08:39
Beitrag von Axel Groeger | Rubrik: Betriebsvereinbarung, Kollektives Arbeitsrecht | Auch als Altersgrenze, Günstigkeitsprinzip, Vertrauensschutz getaggt | Kommentare (0)
